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　　天虹紡織(淮安)有限公司成立于2018年8月，是天虹紡織集團全資子公司，座落于江蘇省淮安市洪澤區(qū)幸福大道3號，公司占地230畝，員工900名，總建筑面積10萬平方米，項目總投資4.5億元。產(chǎn)改試點以來，天虹著力建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的紡織產(chǎn)業(yè)工人隊伍，通過一系列舉措，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人“招得來、用得好、留得住”。

　　一是誠心招人，提高企業(yè)核心競爭力。內(nèi)外兼引。加大人才招引力度，積極參加區(qū)就業(yè)處組織的專場招聘會，每月參加8、18、28號的區(qū)人力資源定期招聘會，與區(qū)人社部門前往貴州、河南等省招聘108人。網(wǎng)絡(luò)招聘。在洪澤就業(yè)網(wǎng)、洪澤論壇發(fā)布招聘信息，在“洪澤工會掌上娘家”微信公眾號平臺推送招聘信息，提高應(yīng)聘人員知曉率。合作招引。建立高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地，提供就業(yè)見習(xí)崗位，參加高校人才專場招聘會，招聘符合企業(yè)要求的技術(shù)技能崗位操作人員及其管理人員8名，與徐州百誠人力資源咨詢服務(wù)有限公司、淮安佳邦人力資源服務(wù)有限公司合作招聘170人。

　　二是精心育人，打造高素質(zhì)員工隊伍。強化長效內(nèi)訓(xùn)機制。自主開展企業(yè)內(nèi)技工技師培訓(xùn)，定期組織崗位能手、班組長、車間主任，結(jié)合實際對生產(chǎn)工藝、設(shè)備維護、流程優(yōu)化等進行講解，提高職工操作技能和異常情況處理能力，目前已完成一線人員培訓(xùn)85課時，培訓(xùn)人員3200人次。健全等級認定機制。制訂《天虹紡織技能等級認定管理辦法》，組織粗紗擋車工180人，機修鉗工55人開展技能等級三級認定，229人考核合格，公司對取得職業(yè)等級資格證書的職工，在獲得原有工資的基礎(chǔ)上享受相應(yīng)的工資津貼補助，具體標準：初級每人每月補助20元，中級工每人每月補助30元，高級工每人每月補助50元，技師每人每月80元，對集團直接評定的技師、高級技師，一次性發(fā)放3000元和5000元。完善競賽激勵機制。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極為廣大職工提供相互學(xué)習(xí)、溝通交流、展現(xiàn)技能的平臺，公司每年在鉗工、維修工、粗紗工中舉辦操運會，車間每季度開展技能比武，班組每月進行實操考核，對獲獎的員工給予先進表彰、職務(wù)晉升和物質(zhì)獎勵，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、提素質(zhì)、強技能、練本領(lǐng)、創(chuàng)一流的熱情。

　　三是穩(wěn)心留人，增強職工群眾幸福感。場地突出“新”。根據(jù)職工多樣化需求，在提升原有服務(wù)項目功能的基礎(chǔ)上，更新了職工書屋、乒乓球臺、跑步機，調(diào)整了談心談話室、女職工康乃馨服務(wù)站，增設(shè)了摜蛋吧、臺球室，新建了職工影院、職工大講堂，不斷提高員工獲得感。形式突出“廣”。公司采取“三班兩倒”工作制，工會也創(chuàng)新服務(wù)模式，創(chuàng)造性推動“錯時錯峰服務(wù)”，實現(xiàn)了工作日從早8時30分至晚8時30分、周六周日全天開放的“娘家服務(wù)”新格局，服務(wù)職工工作實現(xiàn)了全覆蓋、全天候、全方位，不斷提高員工歸屬感。服務(wù)突出“實”。拓展服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)實效，為300余名外來職工生產(chǎn)生活創(chuàng)造更好條件，提高更優(yōu)服務(wù)，擴建職工食堂2處，完善職工浴室、職工超市、公寓、宿舍無線網(wǎng)全覆蓋等配套設(shè)施，不斷提高員工認同感。