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　　她，是青紡聯(lián)(棗莊)纖維科技有限公司“郝建秀小組”第十任組長，在這個光榮的小組中，她潛心學習操作技術，掌握細紗值車技能，身先士卒帶頭干，被授予“全國紡織行業(yè)創(chuàng)新班組(團隊)帶頭人”。

　　她，把所有精力都撲在生產(chǎn)中，帶領小組組員為公司創(chuàng)出生產(chǎn)佳績，被授予山東省勞動模范、山東省五一勞動獎章、棗莊市五一勞動獎章、棗莊市創(chuàng)新能手、棗莊市勞動模范等榮譽稱號。

　　2016年1月，為進一步優(yōu)化城市產(chǎn)業(yè)結構，青島紡聯(lián)控股集團實施棉紡企業(yè)改革重組，優(yōu)化產(chǎn)能布局，將市區(qū)紡織生產(chǎn)整體轉(zhuǎn)移到山東棗莊，建立新的“郝建秀小組”生產(chǎn)組，并任命許琳為“郝建秀小組”第十任組長。許琳深感使命光榮、責任重大。為了把新團隊組織協(xié)調(diào)好、凝聚管理好，特別是將“郝建秀小組”的火車頭精神、班組文化和管理理念傳承好，在工作中，許琳以身作則，沖鋒在前，臟活累活帶頭干，創(chuàng)新創(chuàng)效兩手抓；在生活中，她盡己所能，定期走訪，幫助職工解決實際困難。作為一名共產(chǎn)黨員和“郝建秀小組”火車頭精神的帶頭人，許琳始終保持著一腔熱情，以求真務實的工作精神、積極進取的工作態(tài)度，迎難而上、勇?lián)厝危浜宪囬g，在新品種研發(fā)試制、高難產(chǎn)品試紡工作以及超額完成生產(chǎn)任務指標方面作出了突出貢獻。

　　發(fā)揮模范帶頭作用，始終做到想在前、干在前。許琳所在的崗位是三班運轉(zhuǎn)生產(chǎn)第一線，她是車間的生產(chǎn)“多面手”，擋車、落紗、擺管等崗位，哪里紗難紡、車不好擋，哪里生產(chǎn)任務重、勞動強度高，她就出現(xiàn)在哪里，特別是在車間品種多樣化生產(chǎn)的情況下，她更是主動請纓去難紡的區(qū)域擋車并帶頭擴大開臺面。她帶頭加班加點，不講條件、不談困難，不打折扣、不遺余力，超滿負荷地完成車間的生產(chǎn)任務。她是公司出勤率最高紀錄者保持者，為“郝建秀小組”建組71年始終保持100%出勤率作了表率。2022年，許琳全年共擴臺900臺，總產(chǎn)量達163噸，超額完成計劃產(chǎn)量40噸，計劃完成率達到133%。

　　堅持創(chuàng)新創(chuàng)效，始終做到知責于心、履責于行。面對車間每個月200個以上新品種的生產(chǎn)壓力，許琳帶領全體組員攻克一個又一個工藝操作技術難題，圓滿完成試紡任務，新品種成功率達到98%。在生產(chǎn)中，圍繞車重點、難點和關鍵問題，她帶領團隊提出合理化建議，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造。2018年，在青島紡聯(lián)控股集團推廣的產(chǎn)品開發(fā)方案中，許琳共參與開發(fā)新品種十余個，其中7個在山東省立項。

　　強化技能提升，始終做到打鐵還需自身硬。企業(yè)的科學化、信息化管理，讓許琳有了學習“充電”的緊迫感。為了小組的網(wǎng)絡化管理，她自費去培訓機構學習計算機，每天下班回家后，就抱著電腦學習。2020年，許琳報名參加安徽職業(yè)技術學院現(xiàn)代紡織技術專業(yè)的遠程學習，并帶動小組其他3位組員也參加了學習，進一步提升學歷和專業(yè)技能等級，“郝建秀小組”的“要我學變成我要學”的學習氛圍非常濃厚。

　　青紡聯(lián)(棗莊)纖維科技有限公司是國家多組份差別化紗線坯布產(chǎn)品開發(fā)基地，“郝建秀小組”承擔著新產(chǎn)品的開發(fā)重任。許琳依托學徒制培訓、“傳幫帶”等形式，帶領組員圍繞新工藝要求，學習新知識、新技能，探索新品種特點和規(guī)律，研究適應新品種的操作方法和技術要領，攻克了一系列工藝質(zhì)量難題，做到同成長、共進步。為提高全體組員的專業(yè)技能等級，她帶領小組成員堅持“一天四練兵”活動，使小組的操作技術水平始終保持優(yōu)一級。她還建立了“金點子共享園地”，邀請公司的技能大師、“運河工匠”和工程師來講課，傳授知識，分享經(jīng)驗，讓小組成員們在學習中進步，在培訓中成長，理論知識和技能水平都有了明顯提高，實現(xiàn)了人人有專長，個個有絕活。

　　近年來，青島紡聯(lián)控股集團緊跟工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字化、智能化的發(fā)展趨勢，推動智能化制造，提升裝備性能，建設數(shù)字化生產(chǎn)示范線。隨著一批先進細紗機的裝備落地，“自動落紗”“無級變速”“落紗機器人”等新技術、新功能吸引著“郝建秀小組”成員不斷學習創(chuàng)新。許琳帶領組員們向廠家工程師請教，與車間技術人員一起學習，研究新設備的機械性能、工藝設定，并主動承擔了公司新設備的試車任務。在人工智能技術賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，許琳爭當班組管理和技術創(chuàng)新的開拓者，應用“練兵+競賽”創(chuàng)新成才模式，開展“強素質(zhì)、練絕活、創(chuàng)一流”崗位操作練兵，操作優(yōu)一級率始終保持在100%；應用“培養(yǎng)+展示”創(chuàng)新圓夢模式，建立《成長成才動態(tài)培養(yǎng)檔案》，開設班組微講堂，“人人上講臺、個個當講師”，提升組員的專業(yè)知識和技能水平，增強團隊戰(zhàn)斗力；應用“首創(chuàng)+推廣”創(chuàng)新激勵模式，對技術革新、工藝改造、合理化建議給予關注和獎勵。在許琳的帶領下，小組各項生產(chǎn)指標始終保持100%，產(chǎn)品質(zhì)量月月名列公司24個班組之首。2019年12月，“郝建秀小組”榮獲“新中國70年最具影響力班組”稱號。

　　2023年3月20日，致敬中國紡織—慶祝“郝建秀小組”建組70周年大會在青島紡織谷隆重召開，第十屆全國政協(xié)副主席郝建秀發(fā)來賀信，表達了對“郝建秀小組”的關心以及對行業(yè)班組、行業(yè)文化建設的殷切期望。中華全國總工會辦公廳發(fā)來賀信，高度評價了“郝建秀小組”火車頭精神在紡織行業(yè)乃至全國班組建設中的積極貢獻，號召全國紡織行業(yè)廣大職工以“郝建秀小組”為榜樣，建功“十四五”，奮進新征程。

　　作為小組的傳承人，許琳在大會上發(fā)言，她表示要更加堅定理想和信念，帶領全體組員，始終牢記小組的光榮傳統(tǒng)，“永遠發(fā)揮火車頭作用”，進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，繼續(xù)繼承和發(fā)揚光大“火車頭精神”，以新?lián)?、新作為，不負各級領導和社會各界的厚望和囑托，加強班組建設和技術創(chuàng)新，爭做新時代最美奮斗者，為我國紡織工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再立新功！

　　(中國財貿(mào)輕紡煙草工會微信公眾號)