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　　因員工持股計(jì)劃受讓價(jià)較之市價(jià)及回購(gòu)均價(jià)近乎腰斬，深交所1月8日向中胤時(shí)尚(300901)發(fā)出關(guān)注函，要求其說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃是否存在變相利益輸送的情形，以及是否有利于維護(hù)投資者利益。

　　員工持股近乎“半價(jià)購(gòu)”

　　深交所提出三大追問(wèn)

　　深交所追問(wèn)1：?jiǎn)T工持股計(jì)劃受讓價(jià)較之市價(jià)及回購(gòu)均價(jià)近乎腰斬，定價(jià)依據(jù)和合理性？

　　2022年12月28日，中胤時(shí)尚披露《2022年員工持股計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“《草案》”)，《草案》顯示，本次員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源為公司股份回購(gòu)專用賬戶回購(gòu)的公司股份。截至2022年11月30日，公司通過(guò)股份回購(gòu)專用賬戶以集中競(jìng)價(jià)交易方式回購(gòu)公司股份的最高成交價(jià)為9.80元/股，最低成交價(jià)為8.78元/股(以此來(lái)計(jì)算，公司回購(gòu)均價(jià)為9.29元/股)。本次員工持股計(jì)劃受讓公司回購(gòu)股份的價(jià)格為5元/股，為董事會(huì)審議本員工持股計(jì)劃草案前1個(gè)交易日公司股票收盤價(jià)(注：中胤時(shí)尚2022年12月27日收盤價(jià)為9.02元/股)的54.53%；為公司回購(gòu)均價(jià)9.29元/股的53.82%。

　　就此，深交所在關(guān)注函中要求中胤時(shí)尚結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司所處的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、公司的經(jīng)營(yíng)情況、股票價(jià)格、回購(gòu)均價(jià)、疫情影響等，進(jìn)一步說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，是否有利于完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，是否損害上市公司及中小股東的合法權(quán)益。

　　深交所追問(wèn)2：本次員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核年度為何僅為2023年度?

　　《草案》顯示，參與本次員工持股計(jì)劃的人員包含公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，上述人員擬認(rèn)購(gòu)份額占本次員工持股計(jì)劃總份額的49.20%。本次員工持股計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核年度僅為2023年度，公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為“以2022年的營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2023年公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于15%”。

　　就此，深交所在關(guān)注函中要求中胤時(shí)尚：

　　(1)結(jié)合本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象的任職情況、崗位職責(zé)、對(duì)公司的具體貢獻(xiàn)等補(bǔ)充說(shuō)明參與對(duì)象選取的合理性。

　　(2)補(bǔ)充說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核年份僅為2023年度的原因及合理性。

　　(3)結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司所處的行業(yè)發(fā)展情況、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、本年度及以前年度的業(yè)績(jī)情況、主要供應(yīng)商及客戶、在手訂單、疫情影響等因素，補(bǔ)充說(shuō)明完成本次員工持股計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否具有激勵(lì)作用。

　　深交所追問(wèn)3：公司選擇員工持股計(jì)劃，而非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體考慮何在？

　　在關(guān)注函中，深交所還要求中胤時(shí)尚補(bǔ)充說(shuō)明公司本次選擇員工持股計(jì)劃而非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體考慮，是否存在刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條“激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)當(dāng)包含監(jiān)事”、第二十五條“在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票總額的50%”，以及第三十一條“在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán)，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過(guò)激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)總額的50%”的規(guī)定。