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　　3月22日，悅達(dá)紡織公司根據(jù)公司《大學(xué)生培養(yǎng)計劃》和全面推進(jìn)“導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)新模式，在員工培訓(xùn)教室舉行以“師徒攜手共進(jìn)，紡織美好生活”為主題的師徒協(xié)議簽訂儀式，旨在進(jìn)一步發(fā)揮“傳幫帶”，加快新進(jìn)大學(xué)生成才成長。悅達(dá)紡織公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理戴俊致辭，常務(wù)副總經(jīng)理凌良仲主持儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席儀式，各單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、結(jié)對大學(xué)生所在部門負(fù)責(zé)人參加了儀式。

　　近年來，紡織公司高度重視人才工作，建立了規(guī)范、系統(tǒng)的大學(xué)生培養(yǎng)制度，探索人才培養(yǎng)新模式。今年公司根據(jù)每個大學(xué)生的特點制定了職業(yè)生涯規(guī)劃，全面落實“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，旨在有效促進(jìn)新進(jìn)大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變，加快融入團(tuán)隊、認(rèn)同公司文化的進(jìn)程，快速提升大學(xué)生的崗位履職能力。

　　戴俊表示，一是導(dǎo)師要用心帶好徒弟，思想上引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通交流；作風(fēng)上身教，注重以自身表率作用來教育帶動；業(yè)務(wù)上傳幫帶，要把自己的工作經(jīng)驗和方法無私地傳授給新人。二是師帶徒形式不拘一格，但必須定量定成效，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、信息交流、面談等形式，讓徒弟有充分的空間和時間與導(dǎo)師溝通交流；三是徒弟也要用心學(xué)習(xí)，師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人，關(guān)鍵要做到“四勤”，即腦勤、口勤、手勤、腿勤，希望大學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下早日成長，為悅達(dá)紡織高質(zhì)量發(fā)展早作、多作貢獻(xiàn)。

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)的見證下，22名導(dǎo)師、25名徒弟在協(xié)議上一筆一畫落下的名字，這份師徒情誼就從這里開始了。從此，他們相互學(xué)習(xí)，共同成長，為悅達(dá)紡織的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　“師帶徒，老幫新”是悅達(dá)紡織一直堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過這種師徒培養(yǎng)模式，建立起一對對親密的師徒關(guān)系，培育出一批批優(yōu)秀的員工隊伍。導(dǎo)師代表嚴(yán)正清說：“作為師傅的我會以身作則，嚴(yán)格要求自己，給徒弟做好帶頭的榜樣，我會將自己的工作經(jīng)驗和平時積累的一些技巧毫無保留的交給徒弟?！蓖降艽碇苄裾f：“特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建師帶徒這樣一個平臺，同時請容許我代表所有徒弟對這些幫助我們的師傅們致以崇高的敬意?！?